為不斷開闊青年員工視野，激發(fā)員工創(chuàng)新思維，提升人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)，宿遷三新公司通過前期對(duì)人員開展摸底調(diào)研，遴選出符合條件的34名青年員工，于11月10日至12日，在連云港職業(yè)技能培訓(xùn)基地舉辦為期三天的封閉式脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　三新公司主要負(fù)責(zé)人作開班動(dòng)員，向全體學(xué)員提出四點(diǎn)要求:

　　保持積極追求，勇于擔(dān)當(dāng)使命。要有時(shí)不待我的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，百折不撓的擔(dān)當(dāng)勇氣，善為善成的擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。

　　注重品行修養(yǎng)，樹立良好形象。要警鐘長(zhǎng)鳴不迷失自我，謙虛務(wù)實(shí)不眼高手低，團(tuán)結(jié)協(xié)作不冷眼旁觀。

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí)磨礪，提高能力素質(zhì)。要增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力養(yǎng)成學(xué)習(xí)習(xí)慣，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)理清學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強(qiáng)實(shí)踐形成自我能力。

　　立足當(dāng)下，爭(zhēng)三先求更好。探索實(shí)踐尋求最適合完善自我的方向，保持爭(zhēng)先做優(yōu)的目標(biāo)要求，高質(zhì)量完成當(dāng)前任務(wù)。

　　培訓(xùn)設(shè)置了學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)與輿情管理、數(shù)字化供電所轉(zhuǎn)型-RPA平臺(tái)及典型案例宣講、數(shù)字化供電所轉(zhuǎn)型-人工智能介紹、優(yōu)質(zhì)服務(wù)案例解析與客戶服務(wù)技巧、贏在說寫、DISC助力高效溝通等教學(xué)內(nèi)容，著力加強(qiáng)了公司員工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)了業(yè)務(wù)骨干人才，提高了員工綜合素養(yǎng)能力素質(zhì)。

　　本次培訓(xùn)雖然時(shí)間短，但內(nèi)容安排豐富、新穎，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，專題對(duì)大家的政治素質(zhì)、客戶服務(wù)溝通技巧、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)與輿情管理、以及協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)合作等方面進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容既有思想高度、又有理論深度，同時(shí)具備很強(qiáng)的實(shí)用性。這也是今年三新公司啟動(dòng)青年人才托舉工程以來，幫助青年員工職業(yè)發(fā)展快速成才的一項(xiàng)重要舉措。