為進一步規(guī)范企業(yè)用工，保障勞企雙方權益，建立勞動糾紛化解機制，近日，泗陽縣人社局仲裁院組織開展仲裁惠企便民‘三進’活動大討論”活動，與會人員認真謀劃、熱烈討論，進一步明確仲裁惠企便民的服務目標，為仲裁惠企便民服務作出具體部署。

　　“惠企服務”進企業(yè)。組織仲裁員深入一線到聯(lián)系點企業(yè)、縣重點企業(yè)、去年以來發(fā)生3次以上勞動爭議案件企業(yè)進行有針對性的幫辦服務，通過勞動保障法律法規(guī)政策宣傳、下達仲裁建議書、深入企業(yè)面對面用工指導、開好“流動庭”、企業(yè)用工問卷調查、指導建立企業(yè)調解機構等有針對性的志愿服務，依法規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，防范化解勞動關系風險。

　　“陽光仲裁”進基層。主動與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務所（中心）調解組織溝通聯(lián)系，指導勞動爭議化解，配齊專兼職仲裁員，并信息公示上墻，完善仲裁員駐點制度。開放仲裁辦案場所，網(wǎng)上公開生效仲裁法律文書，實行“陽光仲裁”，接受最廣泛的社會監(jiān)督，提升社會公信力。推行“網(wǎng)上調解”、“線上庭審”，通過“不見面”調處勞動爭議，實現(xiàn)調解仲裁不缺位。

　　仲裁便民進社區(qū)。按照“宣傳前置、重心下移、調解優(yōu)先、以案說法、跟蹤服務”的巡回仲裁模式，充分發(fā)揮巡回庭作用，就轄區(qū)內案件就近就地庭審，服務基層，方便群眾。組織好三類觀摩庭審活動，即：內部觀摩庭，強基固本；企業(yè)代表參加的公開庭，就地普法；多行政部門參與的交流庭，提升質效。通過展現(xiàn)仲裁員的專業(yè)性和公正性，進一步提高仲裁機構的公信力。