近年來(lái)，泗洪縣人社局常態(tài)化開(kāi)展“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”行政檢查，根據(jù)抽查事項(xiàng)清單科學(xué)制定計(jì)劃任務(wù)，做到依法組織實(shí)施檢查，扎實(shí)落地監(jiān)管舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化了用人單位誠(chéng)信守法的規(guī)矩意識(shí)，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的雙隨機(jī)檢查氛圍。

　　一、注重系統(tǒng)內(nèi)縣級(jí)抽查事項(xiàng)。對(duì)省市監(jiān)平臺(tái)系統(tǒng)雙隨機(jī)版塊有隸屬省市縣三級(jí)的抽查事項(xiàng)，做好縣級(jí)層面雙隨機(jī)檢查的承接工作，做到不缺位，不越位。同時(shí)不再對(duì)抽查事項(xiàng)做系統(tǒng)外相應(yīng)的書面編排，規(guī)避了線上和線下清單制定的重復(fù)性。目前，人社局共有14個(gè)涉級(jí)縣級(jí)層面的系統(tǒng)內(nèi)抽查事項(xiàng)。

　　二、注重雙隨機(jī)抽取的公正性。2024年之前，雙隨機(jī)檢查對(duì)象由檢查單位抽取，以往操作，可以在系統(tǒng)未最后確定之前，進(jìn)行無(wú)限次組合抽取，增加了抽取的目的性和主觀性?，F(xiàn)在由縣市監(jiān)局統(tǒng)一抽取檢查對(duì)象，提高了抽取的客觀性和公正性。7月初，人社局的人力資源機(jī)構(gòu)雙隨機(jī)檢查，已由縣市監(jiān)局抽取完畢。

　　三、注重對(duì)風(fēng)險(xiǎn)高的企業(yè)抽查。在雙隨機(jī)抽取過(guò)程中，啟用企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)選項(xiàng)，對(duì)誠(chéng)信度高的企業(yè)，減少檢查次數(shù)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)度高的企業(yè)，加大抽查頻次。人社局嚴(yán)格按照縣市監(jiān)局反饋的抽查匹配結(jié)果開(kāi)展檢查，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)較高的C類或者風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)很高的D類企業(yè)，在雙隨機(jī)檢查中給予重點(diǎn)側(cè)重。