今年以來，宿豫區(qū)人社局立足產業(yè)育人才促發(fā)展，通過推動產業(yè)人才技能培訓、指導企業(yè)開展產業(yè)人才自主評價、組織開展技能大賽等方式，助推產業(yè)人才技能成長，為宿豫區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供人才保障。

　　推動政策引領，增強產業(yè)人才培育效能。創(chuàng)新出臺《產業(yè)人才“個十百千”培育工程實施方案》，強化政策引領，通過推動產業(yè)人才技能培訓、指導企業(yè)開展產業(yè)人才自主評價等方式，助推產業(yè)人才技能成長。健全職業(yè)技能培訓體系、全力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)人才隊伍，以“技能宿豫”提升勞動力職業(yè)素質，推動城鎮(zhèn)居民增收。

　　強化技能培訓，提升技能促進高質量就業(yè)。建立企業(yè)、技工院校、培訓機構、公共培訓中心“四位一體”職業(yè)技能培訓載體，面向各類勞動者開展培訓。結合我區(qū)“3+3+X”產業(yè)體系建設，積極開展就業(yè)技能培訓、緊缺型高技能人才培訓等培訓項目，持續(xù)提升培訓內容與企業(yè)需求、社會需求的契合度。同時，依托技工院校、培訓中心開展創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力和水平。今年以來，共計組織農民工、失業(yè)人員、企業(yè)工人等各類群體技能培訓3800余人次，開展創(chuàng)業(yè)培訓1100余人次。

　　加強評價激勵，激活產業(yè)人才培育動能。健全技能人才激勵機制，強化技能激勵導向，鼓勵企業(yè)創(chuàng)設技能提升與職業(yè)發(fā)展、薪酬分配相配套，崗位成長和職級通道相并行的產業(yè)技能人才成長環(huán)境。同時，鼓勵企業(yè)按照實際生產需求標準開展技能人才評價，提高技能等級評價的針對性和有效性，指導區(qū)內賽得利、聯(lián)盛、秀強等企業(yè)積極開展企業(yè)技能人才自主評價，創(chuàng)新打造職業(yè)技能等級直接認定試點，并開展2023年度職業(yè)技能評價機構星級評估。今年以來，全區(qū)新增職業(yè)技能鑒定取證人數(shù)1800余人，新增7家三星級評價機構。

　　以賽促訓，打造職業(yè)技能競賽品牌。通過組織開展“技能競賽周”、崗位技能“大比武”等系列活動，打造“技能興宿、豫見未來”技能競賽品牌。今年以來，組織開展了2024年宿豫區(qū)品酒師職業(yè)技能大賽，指導區(qū)內秀強、聯(lián)盛等企業(yè)開展崗位練兵、技能比武等活動，吸引200余名優(yōu)秀產業(yè)人才參與技能競賽，對優(yōu)秀競賽選手頒發(fā)獎金、“宿豫區(qū)技術能手”、相應職業(yè)技能等級證書，有效促進了參賽選手加強學習交流，相互切磋技藝，以賽促學、以賽促訓，激發(fā)全區(qū)職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，提升行業(yè)整體水平。