泗陽縣委編辦深入貫徹落實“人才強縣”戰(zhàn)略，將機構(gòu)編制管理與人才工作有機結(jié)合，為多領(lǐng)域人才引進工作提供堅實的編制保障。

　　一是聚焦“人才強縣”戰(zhàn)略，強化人才服務(wù)意識。緊緊圍繞全縣人才發(fā)展規(guī)劃，始終將人才服務(wù)作為機構(gòu)編制管理工作的重點，認真謀劃、統(tǒng)籌安排、精心落實，立足人才引進用編需求與嚴控編制總量實際，在嚴控編制總量前提下統(tǒng)籌調(diào)劑部分編制用于人才引進等重點工作。強化與組織、人社部門及主管部門的溝通交流和協(xié)同配合，暢通人才引進編制服務(wù)保障工作綠色通道，做到隨到隨辦，一次辦好。

　　二是優(yōu)化編制管理流程，推動人才引進提質(zhì)增效。充分利用機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)等信息平臺，對單位實有人員情況實行動態(tài)監(jiān)測，摸清人員編制底數(shù)、分析人員結(jié)構(gòu)等情況，形成合理可行的用編方案，為各有關(guān)單位人才引進用編提供科學依據(jù)，進一步提升機構(gòu)編制實名制數(shù)據(jù)的監(jiān)測、分析與運用水平，及時破解人才引進中編制使用的堵點、難點等問題，更好保障人才引進用編、落編等工作。

　　三是堅持快捷高效原則，優(yōu)化編制審批服務(wù)。嚴格審核部門（單位）用編申請，按照規(guī)定程序，第一時間安排用編計劃。2023年度累計為事業(yè)單位公開招聘、市選聘生招錄、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、公辦中小學教師招聘、民辦高中引進高層次人才等下達事業(yè)編制使用計劃456名。通過優(yōu)化工作流程，最大限度縮短引進人才入編手續(xù)辦理時限，同時強化后續(xù)監(jiān)管維護，實現(xiàn)人員信息實時化、精細化，不斷提升人才工作服務(wù)質(zhì)量，營造重視人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境。