在京東江蘇宿遷客服中心，客服人員閔園園正坐在電腦前熟練地忙碌著。今年35歲的閔園園是宿遷市宿豫區(qū)大興鎮(zhèn)人，之前因為一次意外導致身體受傷，這讓她在求職的路上遇到了不少困難。

　　在宿豫區(qū)人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務驛站的幫助下，閔園園來到了京東宿遷客服中心“陽光天使”部工作，經過培訓，她成為了京東的一員。目前，閔園園通過了客戶服務管理師的認證，工資又能上漲了不少。

　　近年來，宿豫區(qū)人社局圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，堅持解放思想求突破，敢于創(chuàng)新，緊緊把握群眾反映的熱點、難點問題，探索三聯(lián)直通車就業(yè)新模式、一企一體系企業(yè)人才自主評價機制和免申即辦，在新形勢下穩(wěn)定就業(yè)大局，解民生第一難題，培養(yǎng)急需技能人才，提升人社服務水平。

　　按照“聯(lián)企業(yè)、聯(lián)人才、聯(lián)市場”的工作思路，探索“三聯(lián)直通車”就業(yè)新模式，優(yōu)化人才供需平臺，創(chuàng)新實行企業(yè)空崗報告制度，建成筑夢小鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務驛站，組織開展“春風行動”系列招聘、扶貧專場招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘會和直播帶崗“云招聘”等活動。通過改革，宿豫區(qū)已實現(xiàn)勞動力逆流，由“勞務輸出工作示范區(qū)”轉變成為全市唯一的“人力資源回流區(qū)”。

　　主動釋放改革信號，創(chuàng)新培育人才評價主體，建成“一企一體系”，優(yōu)化人才評價機制。積極推進企業(yè)技能人才自主評價工作，大力開展就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和企業(yè)在崗職工技能提升培訓。目前，全區(qū)擁有技能從業(yè)人員9.3萬人，技能人才占全區(qū)勞動力總量的40.4%，其中每萬名勞動力中高技能人才達1600人，遠遠超出省定750人的標準，指標完成率全市第一。

　　據悉，下一步宿豫區(qū)人社局將以“清單化”去清單，圍繞企業(yè)全生命周期服務事項清單，進行深度梳理和規(guī)范，本著“少一項就是效率，減一項就是貢獻，免一項就是財富”的原則，最快速度再造流程，把服務品牌刷亮刷新。