入夏了，氣溫節(jié)節(jié)攀升，戶外勞動者將逐漸迎來高溫作業(yè)。從下個月起，宿遷市戶外勞動者工資將要多一筆高溫津貼。

　　五月，室外的溫度已經(jīng)逐漸讓人感到炎熱，下周起最高溫度就可能達到30度。從下個月開始，高溫津貼即將發(fā)放，戶外工作者很開心。

　　據(jù)了解，6月、7月、8月、9月這四個月，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者，都可以依法享受高溫津貼。

　　宿遷市人社局勞動關(guān)系與監(jiān)察處副處長 闕正宇：“用人單位安排勞動者在35及35度以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)的，以及不能把室內(nèi)溫度降低到33度以下的，應(yīng)當向這些勞動者發(fā)放高溫津貼。原則上是按月計發(fā)，每月300元。用人單位支付的高溫津貼計入工資總額，按規(guī)定稅前扣除?！?/P>

　　國家規(guī)定的最低工資標準，并不包括高溫津貼，因此，用人單位不能因為發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　如果戶外勞動者沒有享受到高溫津貼，可以依法維護好自身合法權(quán)益。

　　宿遷市人社局勞動關(guān)系與監(jiān)察處副處長 闕正宇：“用人單位如果沒有按照規(guī)定發(fā)放的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門進行舉報投訴，申請調(diào)解仲裁，或者直接向法院提起訴訟。用人單位對發(fā)放高溫津貼承擔舉證責任?！?/P>