時(shí)下，正是春季招聘旺季，應(yīng)屆畢業(yè)生們也將踏出校門，走上工作崗位。其中必不可少的一項(xiàng)就是簽署勞動(dòng)合同。作為剛步入社會(huì)的“職場(chǎng)小白”，簽署勞動(dòng)合同時(shí)都有哪些坑？需要注意哪些問題呢？

　　勞動(dòng)合同是大學(xué)生轉(zhuǎn)換身份的第一步，但是有些企業(yè)，抓住畢業(yè)生沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的特點(diǎn)，會(huì)在合同中埋下一些“坑”。2020年9月，吳女士（化名）入職A藥業(yè)集團(tuán)公司，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2021年10月中旬，因吳女士不接受公司的工資變更，公司以其不服從安排為由解除她的勞動(dòng)合同關(guān)系?？僧?dāng)吳女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)才發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同所蓋公章是B藥業(yè)公司印章，不得不申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)（網(wǎng)絡(luò)案例）。

　　宿遷市廣電總臺(tái)法律志愿服務(wù)團(tuán)法律顧問張正亮說：“合同的相對(duì)方到底是誰，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話該起訴誰，這是有區(qū)別的?！?/P>

　　律師介紹，當(dāng)下，有一部分用人單位股東或投資人，同時(shí)設(shè)有多個(gè)業(yè)務(wù)相近或相關(guān)聯(lián)公司，不但公司名稱相差不大，管理人員還相互兼職。面對(duì)這些有意或無意設(shè)置的“迷魂陣”，很多勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)弄不清自己究竟是哪個(gè)單位的員工。

　　宿遷市廣電總臺(tái)法律志愿服務(wù)團(tuán)法律顧問張正亮說：“如果發(fā)生爭(zhēng)議，那么整個(gè)法律關(guān)系就有可能發(fā)生變化，有可能它就不是一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，而適用的是一個(gè)勞務(wù)關(guān)系。那么勞動(dòng)者在主張合法權(quán)益的時(shí)候，就會(huì)受到極大的損害。”

　　所以，在簽訂合同前，勞動(dòng)者一定要認(rèn)真核實(shí)簽署的用人單位與所蓋公章名稱是否一致。 其次，在簽訂時(shí)一定要明確薪資待遇，比如基本工資，獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，以及各種補(bǔ)助。

　　不僅如此，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)了解用人單位的規(guī)章制度，特別是哪些規(guī)定屬于嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，避免在實(shí)際履行勞動(dòng)合同時(shí)，給自己帶來麻煩。同時(shí)也要詢問勞動(dòng)合同的持有標(biāo)準(zhǔn)。

　　宿遷市廣電總臺(tái)法律志愿服務(wù)團(tuán)法律顧問張正亮說：“很多的用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，他基本上都會(huì)把簽訂的所有的勞動(dòng)合同都保留起來，但是在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上面，它要顯示出已經(jīng)給了勞動(dòng)者一份，這樣如果說發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在以后的維權(quán)過程當(dāng)中，會(huì)出現(xiàn)一些較多的勞動(dòng)維權(quán)的障礙的問題?！?/P>

　　專業(yè)人員還特別提醒，offer（錄用通知）并不能證明勞動(dòng)關(guān)系，一般的offer（錄用通知）里面包含的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是和勞動(dòng)合同內(nèi)容是一致的。如果有沖突的話，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。所以，大家在求職時(shí)一定要仔細(xì)甄別合同的內(nèi)容，最大程度維護(hù)自己的合法權(quán)益。