高溫津貼是用人單位給予勞動者的補(bǔ)償。在江蘇，從事高溫作業(yè)的勞動者，每人每月將收到300元的高溫津貼，全年按6月、7月、8月、9月四個月計(jì)發(fā)。您6月份的高溫津貼收到了嗎？

　　最近高溫天氣持續(xù)，不少人直呼吃不消，但有許多勞動者依然堅(jiān)守在烈日之下，記者來到了市區(qū)的一家工地，不少建筑工人正在熱火朝天地趕進(jìn)度。

　　建筑工人婁國慶說：“高溫補(bǔ)貼每年到時間發(fā)放，按4個月發(fā)放，每個月是300塊錢，跟工資分開發(fā)放，我們可以清晰看到高溫補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放的情況?！?/P>

　　相關(guān)文件規(guī)定，省內(nèi)的企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，安排勞動者在35攝氏度以上（含35攝氏度）高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　電工張寶江說：“一天10塊錢，每個月差不多300塊錢，分4個月發(fā)放?！?/P>

　　勞動者正常工作時間的工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護(hù)用品費(fèi)用，不得沖抵高溫津貼。

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，此外還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　項(xiàng)目經(jīng)理李后宏說：“關(guān)于高溫補(bǔ)貼，我們是跟工資分開發(fā)放的，我們這個高溫補(bǔ)貼是覆蓋我們項(xiàng)目部所有員工的?！?/P>

　　除了發(fā)放高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，依法調(diào)整勞動和休息制度，保證安全生產(chǎn)，確保職工身體健康和生命安全。

　　項(xiàng)目經(jīng)理李后宏說：“早上會早一點(diǎn)，6點(diǎn)鐘工人就開始上班了，下午的話，我們一般是在兩點(diǎn)鐘之后，避開高溫時段。我們給現(xiàn)場的工人也準(zhǔn)備了一些防暑降溫用品，比如藿香正氣水、綠豆湯，偶爾也會發(fā)一些西瓜。”