當發(fā)生勞動爭議糾紛時，您知道如何保護自己的合法權(quán)益嗎？五一勞動節(jié)臨近，宿城區(qū)人民法院召開勞動爭議審判工作情況新聞發(fā)布會，發(fā)布了勞動爭議七大典型案例。一起來關(guān)注。

　　七大典型案例中有一例為：用人單位體罰勞動者，勞動者被迫離職。原告陳某某于2018年7月入職宿遷某信息服務(wù)中心，在工作期間，陳某某多次遭受體罰。

　　宿城區(qū)人民法院民事審判第一庭庭長 毛曉梅說：“他是一個團隊的主管，上班的期間他帶領(lǐng)一個團隊，團隊在工作的期間，有一些任務(wù)沒有完成，（公司）要求有相應(yīng)的懲罰措施，比如說早上晨跑10公里或者5公里，晚上也有一個夜跑，同時還有一些比如說爬樓梯的懲罰措施?！?/P>

　　多次接受變相體罰后，陳某某提出辭職。法院認為，這種情形實際上屬于被迫辭職，公司應(yīng)當支付加班工資以及經(jīng)濟補償和賠償金。

　　宿城區(qū)人民法院民事審判第一庭庭長 毛曉梅說：“在這個案件中，相當于用人單位對他已經(jīng)實施了侵犯人身相關(guān)權(quán)利的損害。”

　　在本次發(fā)布的典型案例中，不僅有針對保護勞動者合法權(quán)益的典型案例，也包含針對保護用人單位及企業(yè)合法權(quán)益的典型案例。

　　2021年5月，原告陳某入職宿遷某商業(yè)管理公司，因該公司管理大量商鋪，為了防止腐敗，制定了《反腐倡廉承諾書》，陳某在承諾書上簽字。但后來，陳某管理的部分商戶存在樓頂垃圾未清理，未安裝格柵等問題，商戶們通過微信轉(zhuǎn)賬向陳某支付了相關(guān)費用，其中部分費用被陳某截留自用。法院認為，該勞動者違反廉潔紀律，用人單位享有合法解除勞動合同的權(quán)利。

　　宿城區(qū)人民法院民事審判第一庭庭長 毛曉梅說：“根據(jù)被告公司的規(guī)章制度，有違反廉潔行為，遭受讓商戶利益受到損失的這種行為，那么要予以解除（勞動合同）的?！?/P>

　　本次發(fā)布會涉及的案例還包括：用人單位通過逆向派遣規(guī)避法律責任、勞動者與新單位建立勞動關(guān)系原單位的勞動關(guān)系并不自然解除、公司股東可以與公司建立勞動關(guān)系等，記者了解到，宿城區(qū)人民法院2023年新收勞動、人事爭議民事一審案件348件，截至2024年4月17號，結(jié)案333件，判決、調(diào)解案件結(jié)案標的總額1244萬元。