想人才之所想、急人才之所急。近年來，宿遷市在練好本地人才經(jīng)的基礎上，陸續(xù)出臺攬才政策，除了在購房券、住房補貼、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持等真金白銀上繼續(xù)發(fā)力之外，更注重在體制機制、服務保障、文化氛圍等方面做文章，在留住人才、用好人才上下功夫。

　　走進剛投用的宿遷市人才綜合服務中心，合作洽談區(qū)、路演活動區(qū)、共享辦公區(qū)、休閑娛樂區(qū)、一站式服務中心等功能布局完善，為人才提供政策咨詢、項目對接、項目承接、活動預約等“一站式”解決方案。

　　衛(wèi)生人才 市中醫(yī)院骨科主任 陳國鋒說：“解決我們許多急難問題，許多連我們個人沒有想到的這些問題，政府都全部都想得非常周到?！?/P>

　　人才競爭，短期看投入、中期看政策、長期看環(huán)境。宿遷市堅持“小切口、能辦到、真受益”原則，在全省率先推出“我為人才辦實事”系列活動，從引才、育才、用才、留才等方面精心編排了近百個項目，打造一批人才綜合服務中心，因地制宜建設人才公園、人才館、人才廣場，集成政務辦理、創(chuàng)業(yè)支持、會客交友、成果展示等服務事項。還通過定制、征集等多種渠道籌集了10萬張優(yōu)惠券，涵蓋通勤、飲食、健康、文旅等多個方面，全部通過人才e家線上平臺派送。

　　市委組織部人才工作處處長 王黎黎說：“我們集聚推出了一批有態(tài)度、有溫度、有力度的政策和措施，圍繞吃住行游購娛，為人才提供了一個良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，吸引更多的人才來宿發(fā)展，在宿成才。”

　　與此同時，宿遷市還創(chuàng)新設立“雛英貸”，“無條件、純信用、低利率”解決高校畢業(yè)生首貸問題；同步創(chuàng)新構建“527”招才引智體系，系統(tǒng)化、體系化推進人才科技項目，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引進更多項目載體。

　　省“雙創(chuàng)人才” 聚燦光電科技（宿遷）有限公司副總經(jīng)理 曹玉飛說：“我是帶著我們的一個團隊從那個安徽的城市過來的，我們很多的團隊的成員在這邊已經(jīng)安家落戶，然后在宿遷都買了房子，小孩子在這上學，也都是很感謝宿遷的人才政策帶來的便利?！?/P>

　　國家重大人才工程專家 江蘇中科君達物聯(lián)網(wǎng)股份有限公司董事長 劉健說：“我們之所以從52個人的研發(fā)團隊發(fā)展了200多人的三個產(chǎn)業(yè)集群落后到宿遷，應該來說充分證明了宿遷是一個良好的營商環(huán)境和人才引進的一個優(yōu)勢，咱們宿遷的人才政策不光是他的一些硬環(huán)境政策，更多的是一些軟環(huán)境政策，尤其在政策的這種落地方面深得人心?！?/P>

　　為了讓人才難有所助，宿遷市創(chuàng)新設立了人才集團，撬動市場力量，向著“人才工作總服務商”目標邁進；創(chuàng)新成立了人才協(xié)會，整合社會資源，為人才提供全方位、專業(yè)化服務。

　　宿遷市人才集團總經(jīng)理 劉會說：“將來會建設人才引聚服務平臺、人才項目孵化平臺、人才生態(tài)建設平臺、還有我們的人才數(shù)據(jù)開發(fā)平臺。下一步，我們會重點面向高端人才這一塊，人才金融投資這一塊，還有我們的將來做人才安居工程、人才園區(qū)開發(fā)管理這塊，這些高端層業(yè)務進行這樣一個布局?！?/P>

　　歷史上，宿遷尚賢愛才，一直很懂人才；現(xiàn)如今，宿遷發(fā)展迅猛，倍加渴求人才；向未來，宿遷潛力無限，更能成就人才。目前，宿遷人才資源總量已從2012年的28.8萬人增長到2022年的72.3萬人，越來越多的千里馬在宿遷大地縱情馳騁，宿遷正以最優(yōu)待遇提升人才的幸福感獲得感，真正讓人才在宿遷立住腳、留住心，扎下根。

　　市委組織部副部長 青春說：“我們是市縣聯(lián)動，各個部門傾力打造了系列活動。讓更多的人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之余，能夠感受到宿遷的生態(tài)發(fā)展，我們也希望更多的人才能夠以才引才，帶動更多的人才到宿遷來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，與宿遷共同發(fā)展，共同成長。”