近年來，泗陽縣康達(dá)醫(yī)院一直秉持“人才興院”發(fā)展理念，注重從工作環(huán)境、薪資待遇、人文關(guān)懷等方面傾心打造人才“高地”，吸引縣內(nèi)外的業(yè)內(nèi)精英人才紛紛加盟，從而助推醫(yī)院新一輪高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是高點(diǎn)定位，廣吸人才。人才是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的根本。該院把引進(jìn)高精尖人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，摸索出一套符合本院發(fā)展的人才引進(jìn)模式，通過多層次、多樣式廣聚賢才，如特聘南京三甲醫(yī)院16名專家，淮安三甲醫(yī)院15名專家定期來院坐診，吸引縣內(nèi)醫(yī)學(xué)中高端人才來院工作，聘用醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的碩士研究生、本科生等，形成了一批優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年，康達(dá)醫(yī)院共引進(jìn)中高級(jí)職稱人才25人，醫(yī)學(xué)碩士研究生2人，本科畢業(yè)生36人。有了這股活力強(qiáng)勁的血液補(bǔ)充，該院相關(guān)科室在?？平ㄔO(shè)、醫(yī)療技術(shù)水平提升等方面突飛猛進(jìn)。

　　二是以人為本，培養(yǎng)人才。醫(yī)院從實(shí)際出發(fā)，制定了長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和年度培養(yǎng)計(jì)劃，營(yíng)造創(chuàng)新人文環(huán)境，積極為人才發(fā)展提供空間和平臺(tái)。醫(yī)院把所有本科生送到南京市一院和淮安市一院進(jìn)行為期3年的規(guī)范化培訓(xùn)，每年選送20余名青年醫(yī)生、護(hù)士到省級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員踴躍參加專業(yè)論壇、講座、沙龍等學(xué)術(shù)研討活動(dòng)，定期邀請(qǐng)三甲醫(yī)院專家來院進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)講座。利用專家經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，起到傳幫帶作用，帶動(dòng)了醫(yī)學(xué)進(jìn)步發(fā)展。

　　三是人文關(guān)懷，留住人才。為留住醫(yī)學(xué)人才，醫(yī)院打破傳統(tǒng)觀念，不搞論資排輩，做到不拘一格選人用人。目前多名近年新引進(jìn)人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，在醫(yī)院工作挑起大梁。同時(shí)，醫(yī)院堅(jiān)持以人為本理念，想方設(shè)法解決他們后顧之憂，使其安心工作，舒心生活。通過業(yè)務(wù)上放手、生活上關(guān)心、政治上培養(yǎng)，激發(fā)了工作熱情，科室建設(shè)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。

　　通過“筑巢引鳳”吸收高層次人才，康達(dá)醫(yī)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更趨合理，學(xué)術(shù)研究、科技創(chuàng)新氛圍更加濃厚，全院上下呈現(xiàn)一派蓬勃發(fā)展的新景象。