好的企業(yè)不會(huì)浪費(fèi)任何一場(chǎng)危機(jī)。今年以來(lái)，不少企業(yè)以抗擊疫情為契機(jī)，積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，彌補(bǔ)經(jīng)營(yíng)損失。讓企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮比預(yù)期來(lái)得更為迅猛。

　　為幫助更多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升內(nèi)部管理能效，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，繼2019年推出1.0版本后，招商銀行近日再度重磅發(fā)布“薪福通2.0”，企業(yè)只需一鍵接入，即可免費(fèi)獲得薪資人事、個(gè)稅財(cái)務(wù)、工會(huì)福利等薪酬福利一站式數(shù)字金融服務(wù)。

　　直擊痛點(diǎn)迭代升級(jí)

　　2019年，基于對(duì)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的洞察，招行在業(yè)內(nèi)率先推出“薪福通1.0”，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬福利代發(fā)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。不僅如此，招行還對(duì)近700家代發(fā)企業(yè)進(jìn)行了在線調(diào)研，更加精準(zhǔn)地定位企業(yè)痛點(diǎn)與需求。

　　“很多企業(yè)告訴我們，疫情讓數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求更為迫切，不僅是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也包括人力資源及企業(yè)內(nèi)部管理”，招行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。和傳統(tǒng)的代發(fā)工資相比，當(dāng)前企業(yè)已不再局限于單一的資金流需求，而是延展至人事、財(cái)稅、差旅、福利等多元化信息流領(lǐng)域，且對(duì)高效管理和便捷操作的渴求日趨強(qiáng)烈。然而，人事、財(cái)稅系統(tǒng)采購(gòu)成本不菲，令很多中小企業(yè)望而卻步，且不同供應(yīng)商提供的系統(tǒng)之間多無(wú)法實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通。

　　2020年，招行在深化薪資代發(fā)、個(gè)稅、繳費(fèi)等服務(wù)的前提下，迭代推出“薪福通2.0”，將服務(wù)觸角延伸至人事管理、差旅管理、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)福利等領(lǐng)域，相關(guān)功能模塊間數(shù)據(jù)共享打通，并提供標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)接口，支持對(duì)接主流辦公系統(tǒng)，薪酬福利一站式數(shù)字金融服務(wù)全新升級(jí)。

　　特色服務(wù)優(yōu)勢(shì)升級(jí)

　　線上代發(fā)、預(yù)約定時(shí)代發(fā)、電子工資單和上門服務(wù)，是招行薪資代發(fā)的固有優(yōu)勢(shì)，一鍵接入“薪福通”，便可輕松享受。

　　2020年，通過(guò)深入的企業(yè)調(diào)研，招行對(duì)企業(yè)反映較為集中的痛點(diǎn)進(jìn)行了全面梳理，創(chuàng)新推出三大特色代發(fā)服務(wù)：針對(duì)大型集團(tuán)企業(yè)財(cái)務(wù)上收統(tǒng)一管理的需求，集團(tuán)直聯(lián)代發(fā)支持總公司統(tǒng)一簽署子母代發(fā)協(xié)議，并直接為分公司發(fā)薪，即“一點(diǎn)接入，全國(guó)代發(fā)”。

　　為解決長(zhǎng)期以來(lái)實(shí)際用工單位與人力資源公司在員工工資發(fā)放方面的互信問(wèn)題，“薪福通2.0”上線三方聯(lián)動(dòng)代發(fā)服務(wù)，招行可將資金從實(shí)際用工單位賬戶，經(jīng)過(guò)人力資源公司賬戶，直接發(fā)放到員工工資卡內(nèi)，資金安全有保障。

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，網(wǎng)約車司機(jī)、快遞小哥、騎手、主播等按天或按接單量結(jié)算的薪資發(fā)放需求也引起了招行的關(guān)注。為此，“薪福通2.0”推出實(shí)時(shí)提現(xiàn)代發(fā)服務(wù)，員工在企業(yè)移動(dòng)端發(fā)起提現(xiàn)申請(qǐng)，招行即可自動(dòng)發(fā)放工資，企業(yè)經(jīng)辦零工作量。

　　疫情期間，招行還推出了無(wú)卡代發(fā)功能。企業(yè)通過(guò)“薪福通”生成開戶二維碼，員工使用招商銀行App掃碼并提交開戶資料后，即可開立電子工資卡，且支持工資實(shí)時(shí)入賬。

　　此外，針對(duì)長(zhǎng)期困擾企業(yè)的工資卡號(hào)收集效率低、手工填報(bào)易出錯(cuò)等痛點(diǎn)，“薪福通”還特別推出了工資卡號(hào)“一碼收集”功能，幫助HR在線收集工資卡號(hào)，極大提升了客戶體驗(yàn)。

　　智能算薪效率升級(jí)

　　從薪資發(fā)放到人事管理，是企業(yè)自然而然的需求。當(dāng)前，靠手工方式計(jì)算薪資、統(tǒng)計(jì)考勤、維護(hù)組織人事信息等依然是很多中小企業(yè)HR的常態(tài)，繁瑣、冗雜、工作量巨大。

　　對(duì)此，“薪福通2.0”順勢(shì)推出了人事系統(tǒng)，企業(yè)可靈活設(shè)置算薪規(guī)則，HR只需導(dǎo)入相關(guān)數(shù)據(jù)，即可實(shí)現(xiàn)智能算薪。為實(shí)現(xiàn)一站式服務(wù)，人事系統(tǒng)還與個(gè)稅服務(wù)打通，支持薪酬與個(gè)稅的一站式計(jì)算，并可根據(jù)企業(yè)需求，定制個(gè)性化電子工資單，并自動(dòng)向員工推送。

　　此外，人事系統(tǒng)還可提供考勤和請(qǐng)休假智能化管理，支持對(duì)接主流辦工平臺(tái)或打卡系統(tǒng)，手機(jī)打卡信息也可直接對(duì)接薪酬數(shù)據(jù)。同時(shí)，還可提供包括組織架構(gòu)維護(hù)、檔案管理、招聘管理等在內(nèi)的組織人事服務(wù)，助力中小企業(yè)人事管理全面數(shù)字化。

　　作為一個(gè)開放平臺(tái)，“薪福通2.0”還支持部分功能模塊的快速上線。如2月13日推出的數(shù)字化員工健康信息統(tǒng)計(jì)模塊——健康報(bào)備，員工使用招商銀行App填報(bào)，企業(yè)在線即可自動(dòng)獲取相關(guān)信息，為企業(yè)安全、高效復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供了有力支持。

　　個(gè)稅差旅專業(yè)升級(jí)

　　2019年8月，個(gè)稅服務(wù)搭載于“薪福通1.0”上線，且迅速成為“薪福通”的明星功能之一，簽約企業(yè)突破4000家。

　　隨著國(guó)家對(duì)個(gè)稅監(jiān)管力度的逐步增強(qiáng)，累計(jì)預(yù)扣算稅方法、個(gè)稅年度匯算清繳等政策相繼出臺(tái)。作為扣繳義務(wù)人，如何合法、合規(guī)、準(zhǔn)確、快捷地為員工代繳個(gè)稅是越來(lái)越多企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。

　　2020年，為了進(jìn)一步優(yōu)化客戶體驗(yàn)，個(gè)稅服務(wù)模塊亦迭代上線了一系列新功能：支持系統(tǒng)管理權(quán)限的靈活配置，企業(yè)可為HR和財(cái)務(wù)配置算稅、報(bào)稅、繳稅等方面的不同權(quán)限，并與人事系統(tǒng)打通，讓HR與財(cái)務(wù)高效協(xié)同；針對(duì)每月流動(dòng)性較大的企業(yè)，上線“批量離職報(bào)送”功能，減輕HR重復(fù)操作性負(fù)擔(dān)；開放個(gè)稅API接口，為大型企業(yè)提供更為個(gè)性化的服務(wù)。

　　除了個(gè)稅服務(wù)，“薪福通2.0”在財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)及內(nèi)部管理等方面也都有所突破。如財(cái)務(wù)管理模塊可為企業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)核算服務(wù)，且隨時(shí)隨地支持云服務(wù)；發(fā)票云模塊支持拍照、掃碼錄入，或通過(guò)微信、郵箱等導(dǎo)入發(fā)票信息，并對(duì)接稅務(wù)局官方網(wǎng)站進(jìn)行真?zhèn)涡ｒ?yàn)，還可實(shí)時(shí)監(jiān)控發(fā)票使用狀態(tài)，杜絕重復(fù)報(bào)銷。

　　此外，針對(duì)企業(yè)差旅標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行難、線下差旅審批及報(bào)銷流程繁瑣等問(wèn)題，“薪福通2.0”的差旅服務(wù)模塊也提供了數(shù)字化服務(wù)方案。企業(yè)可通過(guò)差旅服務(wù)模塊實(shí)現(xiàn)出差申請(qǐng)及審批、機(jī)酒預(yù)訂、差旅報(bào)表統(tǒng)計(jì)等全流程線上服務(wù)。同時(shí)，差旅服務(wù)模塊還提供強(qiáng)大的差標(biāo)管控功能，企業(yè)可個(gè)性化設(shè)置差旅標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于超標(biāo)行程，系統(tǒng)將自動(dòng)提示。

　　彈性福利美好升級(jí)

　　黨費(fèi)收繳是黨建工作的一大重點(diǎn)，傳統(tǒng)由下至上層層收繳的模式耗費(fèi)大量時(shí)間與精力。2019年，“薪福通1.0”推出繳費(fèi)云服務(wù)，支持企業(yè)自定義繳費(fèi)場(chǎng)景，黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、停車費(fèi)等都可實(shí)現(xiàn)線上收繳。2020年，“薪福通2.0”進(jìn)一步優(yōu)化，推出智慧黨建模塊，從黨組織、黨員、黨委工作、組織生活等多個(gè)維度，助力企業(yè)黨建工作全面數(shù)字化。當(dāng)前，已有近5000家企業(yè)通過(guò)繳費(fèi)云收繳各類費(fèi)用，惠及員工超過(guò)40萬(wàn)人。

　　對(duì)于很多中小企業(yè)而言，由于缺乏規(guī)范、統(tǒng)一的福利采購(gòu)平臺(tái)，采購(gòu)福利時(shí)往往需要對(duì)接不同供應(yīng)商，且采購(gòu)發(fā)票、福利發(fā)放等環(huán)節(jié)容易產(chǎn)生合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。多元的福利體系是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵之一，“薪福通2.0”也特別打造了企業(yè)福利模塊。

　　企業(yè)福利模塊對(duì)接多家國(guó)內(nèi)知名的福利供應(yīng)商，搭建起彈性福利平臺(tái)，不僅覆蓋實(shí)物、票券等常見福利，也引入了員工體檢、企業(yè)團(tuán)險(xiǎn)等健康服務(wù)，以及企業(yè)年金等養(yǎng)老服務(wù)。企業(yè)可通過(guò)規(guī)范的一站式采購(gòu)，為員工創(chuàng)建福利賬戶，員工登錄招商銀行App“薪福通”專區(qū)即可選擇、領(lǐng)取福利，全流程數(shù)字化。

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)的切實(shí)需求，也是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大勢(shì)所趨。作為一家有高度社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，招行以數(shù)字化的方式賦能中小企業(yè)轉(zhuǎn)型，從1.0到2.0，“薪福通”平臺(tái)的服務(wù)范圍更加廣泛，服務(wù)體驗(yàn)更為優(yōu)越。未來(lái)，也期待招行能夠持續(xù)深化數(shù)字化薪福金融服務(wù)，陪伴中小企業(yè)乘數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展“東風(fēng)”一同成長(zhǎng)。