近年來，工行宿遷分行深入貫徹省分行教育培訓(xùn)年度工作會議精神，全面落實教育培訓(xùn)工作要點相關(guān)文件要求，以培育新時代全方位高端金融人才為目標，聚焦中心大局，量身定制培訓(xùn)項目，針對性提升各崗位人員履職本領(lǐng)。堅持問題導(dǎo)向，緊盯難點弱點，補齊短板弱項，深入開展“三常三創(chuàng)”教育培訓(xùn)項目。

　　 一是“?！睉B(tài)化開展黨員干部培訓(xùn)。持續(xù)將“中央金融工作會議精神”、“中國共產(chǎn)黨紀律處分條例”作為培訓(xùn)重點，在做好基本動作的同時，計劃組織開展面授培訓(xùn)班、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班、專題黨課、知識競賽、黨日活動、黨性書籍等多方位主題教育，為全行干部員工提供“撲面而來”的直觀學(xué)習(xí)體驗。

　　 二是“?！睉B(tài)化開展一線員工培訓(xùn)。落實全行重點戰(zhàn)略及網(wǎng)點競爭力提升培訓(xùn)工作要求，常態(tài)化開展網(wǎng)點負責人、運營主管、客戶經(jīng)理、客服經(jīng)理等四大類人員重點培訓(xùn)項目。通過增加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、增加駐點導(dǎo)師，為一線員工“撐船造橋”，做實加法。通過減少無關(guān)培訓(xùn)、精簡學(xué)習(xí)時間，為一線員工“去冗存實”，做實減法。真正將“業(yè)務(wù)一線”轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺砷L一線”。

　　 三是“常”態(tài)化開展三新人員培訓(xùn)。認真貫徹省行對于近三年新入行員工的培育要求，根據(jù)各自崗位業(yè)務(wù)實際，為該行“新入職、新轉(zhuǎn)崗、新提拔”的“新生力量”提供從理論知識到操作技能的全方位培訓(xùn)，加速新員工成長，讓新人變能人，讓新手變老手。

　　 四是“創(chuàng)”新開展網(wǎng)點競爭力提升項目。上半年，工行宿遷分行緊緊圍繞“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃推進相關(guān)工作，助力網(wǎng)點競爭力提升，緊盯目標，強化營銷隊伍建設(shè)。該行信貸部于5月中下旬組織120名客戶經(jīng)理開展為期三天的信貸從業(yè)人員能力提升培訓(xùn)班，旨在培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、實戰(zhàn)能力強的信貸干部隊伍。

　　 五是“創(chuàng)”新開展年輕干部培育模式。創(chuàng)新培訓(xùn)模式，更加突出專業(yè)匹配度、個性匹配度和個人意愿度三項指標，更加突出技術(shù)、管理、決策三種能力，推動培育向“精準式”轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新考核模式，采取“理論”、“實績”雙考評，覆蓋德、能、勤、績、廉等五方面。

　　 六是“創(chuàng)”新開展數(shù)字工行項目。習(xí)近平總書記在中央金融工作會議中提出的“五篇大文章”中著力強調(diào)“科技金融”的重要性。工行宿遷分行將深入推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進科技與業(yè)務(wù)加速融合，更好適應(yīng)新環(huán)境、新挑戰(zhàn)，落實總省行關(guān)于金融科技人才建設(shè)和數(shù)字員工創(chuàng)新應(yīng)用工程的相關(guān)要求，為金融業(yè)全面高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　 下一步，該行將繼續(xù)堅持黨建引領(lǐng)、價值創(chuàng)造、轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，以更加扎實、更具實效、更有特色的舉措，推進教育培訓(xùn)工作穩(wěn)步發(fā)展。為全行高質(zhì)量發(fā)展助力賦能，為人才隊伍建設(shè)貢獻力量。