為貫徹落實市委市政府和省人社廳關于做好企業(yè)復工復產(chǎn)工作的要求，2月11日下午，宿遷市人社局黨組書記、局長孫登懷主持召開服務企業(yè)復工復產(chǎn)專項視頻會議，充分發(fā)揮人社部門在服務企業(yè)復工復產(chǎn)中的保障作用，全力服務全市企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展。

　　期間，各縣（區(qū)）人社局分別圍繞服務企業(yè)用工情況，介紹了前期工作開展情況、存在問題、下步打算及相關建議。

　　疫情防控期間，宿遷人社局將2020就業(yè)創(chuàng)業(yè)“春風行動”現(xiàn)場招聘活動改為線上招聘，創(chuàng)新搭建“一微三端”線上招聘平臺，即宿遷人社12333微信、宿遷人才網(wǎng)和宿遷匯才人才網(wǎng)絡招聘、服務郵箱以及自助求職機，為企業(yè)和勞動者提供“不打烊”服務。截至2月9日，線上發(fā)布就業(yè)崗位6.1萬個，全市共有6.5萬人次參與線上求職，達成用工意向1.9萬人次。

　　下一步，宿遷市人社局將重點實施“五項行動”，做好疫情防控期間企業(yè)復產(chǎn)復工保障工作，聚力實現(xiàn)“12345”目標，即面向社會發(fā)布信息100萬條，實現(xiàn)網(wǎng)上應聘20萬人次，組織300名人社系統(tǒng)干部職工參與幫辦服務，為企業(yè)推薦各類人才4000人，達成就業(yè)意向5萬人。

　　一是實施線上招聘行動。組織線上“春風行動”，利用全市人社系統(tǒng)各類線上招聘平臺，開展“抗擊疫情 春風送崗”大型網(wǎng)絡招聘會、“三必需”企業(yè)專場、“千百億級”產(chǎn)業(yè)專場等主題專場招聘活動，打造“就業(yè)服務不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上招聘載體。

　　二是實施線下推進行動。組織人社系統(tǒng)黨員干部走進企業(yè)調查企業(yè)用工需求，宣講“宿遷惠企16條”政策；走進基層發(fā)放重點企業(yè)用工需求，張貼重點企業(yè)招聘二維碼；走進學校，動員職技院校學生到本地企業(yè)見習、實習，滿足企業(yè)階段性用工需求。

　　三是實施重點幫辦行動。全市聯(lián)動開展“企業(yè)用工服務百日行動”活動，由各級人社部門局領導班子帶頭，抽調業(yè)務骨干組成重點企業(yè)走訪幫辦小組，實行“一人聯(lián)系一企、一企制定一策”服務。引導企業(yè)發(fā)揮主體作用，動員老職工返崗上班。鼓勵社會人力資源服務機構向重點企業(yè)輸送勞動力，符合條件的給予1000元/人補助。

　　四是實施政策落實行動。全面落實社保降費率、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和社保補貼、培訓補貼等政策，幫助企業(yè)降本減負。對不裁員或少裁員的參加失業(yè)保險企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%;對受疫情影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難、確實無力足額繳納社保費企業(yè)，緩繳養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費，緩繳期最長6個月。實行企業(yè)網(wǎng)上申報，簡化審核流程、壓縮經(jīng)辦時限。

　　五是實施技能提升行動。鼓勵培訓機構開展線上培訓，積極推行職業(yè)培訓領域“不見面”服務，按規(guī)定對符合條件的人員落實崗前培訓（以工代訓）、崗位技能提升等補貼政策，推動勞動者技能提升、企業(yè)穩(wěn)崗保產(chǎn)、社會安全穩(wěn)定。

　　期間，孫登懷表示，要健全組織推進機制、壓實工作責任；統(tǒng)籌協(xié)調機制、密切部門配合；掛鉤幫辦機制、“一對一”幫辦解決；信息報送機制，及時報送工作進展；督促考核機制，切實抓好疫情防控期間的企業(yè)用工保障工作。