據(jù)了解，本次出臺的《辦法》面向企業(yè)、民辦非企業(yè)、新興業(yè)態(tài)、自由職業(yè)人才以及專職從事科研工作的事業(yè)單位人才，將組織相應(yīng)專業(yè)委員會采取材料評審、面試答辯、現(xiàn)場查看、業(yè)績展示等多樣化評價方式，對申報人的專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成果和業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合考核評議。

　　“急需緊缺人才中級職稱考核認(rèn)定辦法，突出品德、能力和業(yè)績評價導(dǎo)向，注重業(yè)內(nèi)、社會和市場認(rèn)可。破除論資排輩的思想觀念，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文，不拘一格選拔人才。”宿遷市人社局黨組成員、考鑒中心主任張永生說道。