近日

江蘇省人社廳發(fā)布系列人才人事新政策

堅持系統(tǒng)思維、破立并舉

在事業(yè)單位人事管理、人才評價、

產(chǎn)才深度融合、人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等方面

給出一套深化改革、激發(fā)活力的政策“禮包”

　　面向基層放權(quán)

　　事業(yè)單位一般崗位學(xué)歷要求設(shè)置為?？萍耙陨?/SPAN>

　　事業(yè)單位公開招聘事關(guān)廣大人才切身利益，事關(guān)社會公平公正。近期，省人社廳會同省委組織部印發(fā)了《關(guān)于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》。強調(diào)要進一步向基層放權(quán)，充分發(fā)揮用人主體作用，招聘方案由事業(yè)單位主管部門審核同意報同級組織人社部門備案后即可實施招聘，縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設(shè)區(qū)市組織人社部門核準。高?？蒲性核约俺袚虒W(xué)科研任務(wù)的高校附屬醫(yī)院等單位，服務(wù)國家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。

　　《意見》同時提出，堅持品德能力導(dǎo)向，強化思想政治和實踐評價，不唯學(xué)歷、唯名校、唯分數(shù)。除對學(xué)歷有明確要求外，一般崗位招聘的學(xué)歷要求可以設(shè)置為?？萍耙陨?/SPAN>，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學(xué)歷要求或者不設(shè)置學(xué)歷要求。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通學(xué)校畢業(yè)生同等對待。

　　提高引才質(zhì)效

　　全面推行事業(yè)單位新進人員線上直接備案

　　近期，省人社廳制定出臺《江蘇省事業(yè)單位新進人員直接備案辦法》，決定從2023年3月1日起，全面推行線上直接備案方式，所有部省屬事業(yè)單位通過各種方式引進的人才辦理進編備案手續(xù)，均由紙質(zhì)申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核、省人力資源社會保障廳在線辦理審核備案手續(xù)等方式進行，通過“不見面”“全留痕”辦理，極大方便了用人單位和人才，成為全國第一個事業(yè)單位所有引進人才手續(xù)實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化辦理的省份。

　　據(jù)了解，事業(yè)單位辦理人才進編備案手續(xù)通過登錄江蘇省人才服務(wù)云平臺或者登錄江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳按要求填報相關(guān)信息。主要包括單位申請進人函件，根據(jù)人才身份性質(zhì)提交相關(guān)申報表以及學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、國外或港澳臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書等證明材料。

　　完善人才評價

　　增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟工程納入職稱評審范圍

　　在人才評價方面，近期出臺的《關(guān)于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》指出，要堅持“破四唯”和“立新標”并舉，加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，積極營造有利于人才成長的評價制度環(huán)境。

　　《通知》提出，建立健全職稱品德首位評價機制，強化品德評價正向激勵作用，著力破除職稱評價不合理的限制性條件，堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才，樹立“六個注重”的鮮明導(dǎo)向，即：注重在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中識別評價人才，注重在經(jīng)濟主戰(zhàn)場中識別評價人才，注重在急難險重工作中識別評價人才，注重在弘揚傳承中華文化中識別評價人才，注重在生產(chǎn)實踐技術(shù)革新中識別評價人才，注重在基層一線建功立業(yè)中識別評價人才。

　　值得一提的是，為服務(wù)數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，著力打造全國數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展新高地，江蘇將在工程系列職稱中增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)，建立全省統(tǒng)一的數(shù)字經(jīng)濟工程職稱評價制度體系。全省數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)職稱首批設(shè)置集成電路、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、電子信息、通信、網(wǎng)絡(luò)安全、智能交通等10個子專業(yè)。

　　激發(fā)市場活力

　　全力打造人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)

　　十年來，江蘇在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、骨干企業(yè)培育、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、標準化建設(shè)等方面領(lǐng)跑全國。截至去年底，全省人力資源服務(wù)機構(gòu)超5000家，年營業(yè)總收入已超2000億元。進入新時代，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展也邁入新階段。近期，省人社廳會同省發(fā)改委、財政廳、商務(wù)廳、市場監(jiān)管局，制定出臺了《關(guān)于推進新時代江蘇人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》。

　　《意見》提出，到2025年，全省人力資源服務(wù)數(shù)字化、專業(yè)化、標準化、規(guī)范化、國際化水平明顯提升，建設(shè)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園不少于3家，省級產(chǎn)業(yè)園不少于24家，國家級專業(yè)性、行業(yè)性人才市場不少于3家，省級人力資源市場不少于30家，行業(yè)從業(yè)人員10萬人以上，市場化服務(wù)就業(yè)占比達80%，力爭基本建成全國人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展先行示范區(qū)。

　　《意見》同時明確了營造產(chǎn)業(yè)發(fā)展良好生態(tài)環(huán)境的支持舉措，提出要實行財政支持政策，鼓勵各地統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，拓寬投融資渠道，培育形成一批知名企業(yè)和著名品牌。