年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，2021年以來，市委著眼戰(zhàn)略長遠，部署啟動“宿新銳”培養(yǎng)計劃，著力鍛造一大批堪當時代重任的宿遷新銳，必將為“強富美高”新宿遷現(xiàn)代化建設(shè)注入強大動力。

　　根據(jù)中央和省委有關(guān)部署要求，在全面完成年輕干部“560”工程(2017-2020年)的基礎(chǔ)上，宿遷接續(xù)實施年輕干部“宿新銳”培養(yǎng)計劃(2021-2025年)，明確五年內(nèi)培養(yǎng)千名以上宿遷新銳，并寫入市第六次黨代會報告。具體培養(yǎng)目標為：40歲左右縣處級干部不少于100名，其中35歲以下有一定數(shù)量；35歲左右正科職干部不少于300名，其中30歲以下有一定數(shù)量；30歲左右副科職干部不少于600名，實現(xiàn)全市干部隊伍源頭有儲備、選擇有空間、使用有梯隊。

　　“‘宿’是指宿遷特點，‘新’是指新時代特征，‘銳’是指能力特質(zhì)，旨在鍛造一支改革創(chuàng)新有銳氣、攻堅克難添銳力、奮進爭先呈銳勢的宿遷新銳?！笔形M織部綜合干部處處長侯青說。

　　此次“宿新銳”出征共派出360名年輕干部參與實踐鍛煉，上掛下派，外學(xué)內(nèi)練，是建市以來集中培養(yǎng)規(guī)模最大、系統(tǒng)性最強的一次。作為第一批“宿新銳”培養(yǎng)對象，來自市工信局運行監(jiān)測協(xié)調(diào)處的尹猛將到省工信廳掛職一年。

　　“我將珍惜機會，虛心學(xué)習，把上級部門好的做法學(xué)回來，好的作風傳回來，好的政策帶回來?！薄八扌落J”培養(yǎng)對象、市工信局運行監(jiān)測協(xié)調(diào)處處長尹猛說。

　　如何為“宿新銳”培養(yǎng)計劃選好“苗子”?市委組織部盤活用好全市干部資源，堅持市縣聯(lián)動、上下貫通，大視野、大縱深一體推進年輕干部選育管用。市縣組織部門組建18個工作組，采取排序推薦、素質(zhì)測評、談話調(diào)研、組織面談等方式，將更多優(yōu)秀年輕干部納入“宿新銳”培養(yǎng)盤子。在此基礎(chǔ)上，市縣聯(lián)動遴選“宿新銳”培養(yǎng)對象1200名。

　　“年輕干部‘宿新銳’主要有三個特點，一是戰(zhàn)略性規(guī)劃，跨度20年梯次培養(yǎng)，覆蓋80后到00后。二是系統(tǒng)性地布局，全市一盤棋聯(lián)動培養(yǎng)。三是精準推動，實戰(zhàn)大練兵復(fù)合培養(yǎng)，加強年輕干部的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。”市委組織部綜合干部處處長侯青說。

　　“有利于充實年輕干部的工作經(jīng)歷，豐富崗位鍛煉，極大地提高年輕干部這種綜合素質(zhì)和能力。我從一個條線工作到一個全面工作，對于我是個挑戰(zhàn)，更是一個更好鍛煉。對于后期改進我們的工作思路，改進我們的工作方法有很大的幫助?！薄八扌落J”培養(yǎng)對象、市人社局辦公室主任趙鵬程說。