上掛下派外學(xué)內(nèi)練 鍛造堪當時代重任的“宿新銳”
2022年03月17日08:26 來源:宿遷市廣播電視總臺
年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望,2021年以來,市委著眼戰(zhàn)略長遠,部署啟動“宿新銳”培養(yǎng)計劃,著力鍛造一大批堪當時代重任的宿遷新銳,必將為“強富美高”新宿遷現(xiàn)代化建設(shè)注入強大動力。
根據(jù)中央和省委有關(guān)部署要求,在全面完成年輕干部“560”工程(2017-2020年)的基礎(chǔ)上,宿遷接續(xù)實施年輕干部“宿新銳”培養(yǎng)計劃(2021-2025年),明確五年內(nèi)培養(yǎng)千名以上宿遷新銳,并寫入市第六次黨代會報告。具體培養(yǎng)目標為:40歲左右縣處級干部不少于100名,其中35歲以下有一定數(shù)量;35歲左右正科職干部不少于300名,其中30歲以下有一定數(shù)量;30歲左右副科職干部不少于600名,實現(xiàn)全市干部隊伍源頭有儲備、選擇有空間、使用有梯隊。
“‘宿’是指宿遷特點,‘新’是指新時代特征,‘銳’是指能力特質(zhì),旨在鍛造一支改革創(chuàng)新有銳氣、攻堅克難添銳力、奮進爭先呈銳勢的宿遷新銳?!笔形M織部綜合干部處處長侯青說。
此次“宿新銳”出征共派出360名年輕干部參與實踐鍛煉,上掛下派,外學(xué)內(nèi)練,是建市以來集中培養(yǎng)規(guī)模最大、系統(tǒng)性最強的一次。作為第一批“宿新銳”培養(yǎng)對象,來自市工信局運行監(jiān)測協(xié)調(diào)處的尹猛將到省工信廳掛職一年。
“我將珍惜機會,虛心學(xué)習,把上級部門好的做法學(xué)回來,好的作風傳回來,好的政策帶回來?!薄八扌落J”培養(yǎng)對象、市工信局運行監(jiān)測協(xié)調(diào)處處長尹猛說。
如何為“宿新銳”培養(yǎng)計劃選好“苗子”?市委組織部盤活用好全市干部資源,堅持市縣聯(lián)動、上下貫通,大視野、大縱深一體推進年輕干部選育管用。市縣組織部門組建18個工作組,采取排序推薦、素質(zhì)測評、談話調(diào)研、組織面談等方式,將更多優(yōu)秀年輕干部納入“宿新銳”培養(yǎng)盤子。在此基礎(chǔ)上,市縣聯(lián)動遴選“宿新銳”培養(yǎng)對象1200名。
“年輕干部‘宿新銳’主要有三個特點,一是戰(zhàn)略性規(guī)劃,跨度20年梯次培養(yǎng),覆蓋80后到00后。二是系統(tǒng)性地布局,全市一盤棋聯(lián)動培養(yǎng)。三是精準推動,實戰(zhàn)大練兵復(fù)合培養(yǎng),加強年輕干部的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。”市委組織部綜合干部處處長侯青說。
“有利于充實年輕干部的工作經(jīng)歷,豐富崗位鍛煉,極大地提高年輕干部這種綜合素質(zhì)和能力。我從一個條線工作到一個全面工作,對于我是個挑戰(zhàn),更是一個更好鍛煉。對于后期改進我們的工作思路,改進我們的工作方法有很大的幫助?!薄八扌落J”培養(yǎng)對象、市人社局辦公室主任趙鵬程說。