近年來，為切實解決人才引進難、留住難問題，沭陽縣多舉措創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境，全方位建立和創(chuàng)造留住人才、培養(yǎng)人才機制，加強人才隊伍建設，為我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展夯實基礎。

　　一是加強政策支持。近年來，該縣陸續(xù)出臺了《沭陽縣醫(yī)療事業(yè)發(fā)展“以獎代投”實施辦法》《沭陽縣進一步加快醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見》《沭陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院本科及以上學歷衛(wèi)生技術人員獎勵辦法》和《轉發(fā)市政府關于支持和規(guī)范社會辦醫(yī)醫(yī)療機構高質量發(fā)展的實施意見（2018年）》等文件，對人才招引發(fā)揮了巨大的作用。

　　二是加大衛(wèi)技人員獎補力度。建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院臨床醫(yī)生獎勵機制，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院工作滿1年的臨床醫(yī)生給予相應獎勵，初級職稱每年3000元、中級職稱每年5000元、副高職稱每年8000元、正高職稱每年15000元。2015年、2016年、2017年分別補助72.6萬元、88.8萬元、102.3萬元。做好基層衛(wèi)生骨干人才遴選和獎補工作，第一期遴選36人累計獎補192萬、第二期遴選48人累計獎補260萬。

　　三是加大人才招引力度。改善人才招聘程序，對緊缺人才或在執(zhí)業(yè)準入前提下，采取直接筆試、直接面試或直接考察等靈活多變的方式，優(yōu)化人才招聘程序。

　　四是加強衛(wèi)生人才培養(yǎng)。采取農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)等措施，為基層培養(yǎng)衛(wèi)生人才。我縣2019年度農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)計劃本科學歷17人、錄取15人。同時對在崗人員通過“務實進修”、“全科醫(yī)生轉崗培訓”、“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓”、“鄉(xiāng)村醫(yī)生實用技能進修”、“鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才能力提升培訓”和“中醫(yī)藥適宜技術培訓”等方式，不斷加強畢業(yè)后繼續(xù)教育培養(yǎng)和崗位知識技能培訓。

　　五是提升基層衛(wèi)生人才待遇。根據《全縣公立醫(yī)療體系建設工作專題會議紀要》，工資水平按照不超過全縣其他事業(yè)單位績效工資總額基準水平的180%進行控制，且對衛(wèi)技人員延期加班、值班、夜班和上門服務等正常工作之外的勞動（未能安排調休），適當增加績效工資總量，增加幅度按照不超過全縣其他事業(yè)單位績效工資總額基準水平的15%進行控制。