“從澳洲墨爾本大學等地引進海外博士15名；博士率由轉制前6.4%提升至31.3%……”近日，在宿遷學院2022年“十件大事”評選中，“高層次人才招引實現重大突破”高票當選，令人振奮的增長幅度，無不“數”說著學校的高質量發(fā)展。

　　人才是學校發(fā)展的第一資源。面對人才缺口大、整體層次低、分布不均衡等客觀現狀，校領導班子第一時間提出“人才為要”辦學理念，不遺余力“招”，千方百計“引”，唯才是舉，齊聚宿院，在加快全市人才建設中展現了“宿院擔當”。

　　上下聯(lián)動，凝聚共識強力“招才”。學校堅持黨管人才，著力制定和實施更加積極、更加開放、更加有效的人才制度體系和招引政策，成立黨政齊抓共管的人才工作領導小組，校領導親自帶隊北上南下，赴“雙一流”高校集中招、定點招、專業(yè)招；推出“十大招聘片區(qū)”引才計劃，十個院部各自認領一個片區(qū)，專門負責本片區(qū)的招聘公告發(fā)布、校園宣講、人才招聘等，實行區(qū)域責任制，多點發(fā)力，加大人才招引力度。

　　海納百川，優(yōu)厚待遇奮力“引才”。不斷擴大人才招引廣度，面向海內外招攬領軍人才、拔尖人才、青年英才等各類人才，我校堅持“一事一議”“重金重酬”，為每一位人才量身定制更具吸引力的安家費、科研啟動費、協(xié)議年薪等優(yōu)厚待遇。

　　一名新入職的李教授領取到了宿遷市購房券。作為引進人才，除學校給予的人才引進費外，宿遷市還會給予30萬購房券。他欣喜地說：“作為一名‘新宿遷人’，我實實在在地享受到了人才政策紅利?！?/P>

　　一名教授的家屬在老家的時候，就是一名小學老師，能夠進入宿遷市的小學，也是熟悉的工作環(huán)境，家屬很開心。家屬開心，教授在學校的科研與教學也安心。

　　一對青年博士夫婦，最看重的，是孩子的教育?，F今，孩子也如愿進了心目中的學校，二人也就沒有了后顧之憂，正擼起袖子準備在教學和科研工作上發(fā)力。

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　　筑巢引鳳，精準對接聚力“留才”。主動策應宿遷人才“五聯(lián)五強”行動，全面梳理、精準對接宿遷現有研發(fā)中心、創(chuàng)新平臺，著力推動學校人才鏈與宿遷產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展、同頻共振。全力推動校地人才“雙向流動”，認真落實“編制在高校、創(chuàng)業(yè)在地方”“雙落戶”等政策，與洋河股份、斯迪克新材料等重點企業(yè)聯(lián)合引進“雙聘”博士12人。組織開展“雙百工程”，選聘百名教師“走出去”，到宿遷重點企業(yè)掛職擔任科技副總，充分發(fā)揮高層次人才優(yōu)勢助力企業(yè)科研攻關。邀請百名宿遷技術骨干“走進來”，擔任學校產業(yè)教授，共同打造研發(fā)平臺，共建工程中心。

　　環(huán)境好，則人才聚。2022年，宿遷學院全年引進高層次人才127人，其中，國家自然科學基金和國家社科基金項目獲得者17人、省級教學名師2人、海外人才15人，博士率由轉制前6.4%提升至31.3%，填補了宿遷學院國家級人才計劃、省“333”工程第二層次培養(yǎng)對象、省“雙創(chuàng)博士”計劃、省領軍專家等“四項人才”工程歷史性空白，宿遷市首屆人才發(fā)展大會上我校榮獲市“引才用才”先進單位。

　　栽下梧桐樹，引來金鳳凰。

　　如今，宿院的校園處處洋溢著創(chuàng)新的激情、澎湃著創(chuàng)造的活力。識才、愛才、敬才的宿院，正以海納百川、唯才是引的胸懷廣聚天下英才而用之，不斷奏響高質量發(fā)展最強音！