無固定期限勞動(dòng)合同不能解除？

不能經(jīng)濟(jì)性裁員？

……

事實(shí)真是如此嗎？

為澄清公眾的疑惑和誤讀

中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺(tái)

聯(lián)合“人力資源和社會(huì)保障部”政務(wù)微信

就相關(guān)問題

為大家答疑解惑

　　無論簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位均可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條等規(guī)定情形的，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

　　對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形，用人單位可以裁減包括訂立無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在內(nèi)人員，但裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員。

　　勞動(dòng)者也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條等規(guī)定與用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同。

那么

到底什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者又在什么情況下

可以簽訂無固定期限合同呢？

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　同時(shí)，用人單位若與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　此外，用人單位應(yīng)按照本單位工資制度，合理確定勞動(dòng)者的工資福利待遇，不得以訂立無固定期限勞動(dòng)合同為條件，故意降低勞動(dòng)者工資水平。

　　勞動(dòng)者也要履行法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。如出現(xiàn)以下情形，勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任：

　　一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　此外，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　由此可知，無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的。用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，一方面用人單位要遵守相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益；另一方面，勞動(dòng)者也要遵守工作紀(jì)律，履行好自己的工作職責(zé)，不能把簽訂無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)成“免死金牌”。

　　知識(shí)科普：簽訂勞動(dòng)合同必須注意的幾個(gè)要素

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下法定必備條款：

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　3.勞動(dòng)合同期限；

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　5.工作時(shí)間和休息休假；

　　6.勞動(dòng)報(bào)酬；

　　7.社會(huì)保險(xiǎn)；

　　8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前面規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（閆丹丹）